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Form'emploi: le forum de l'emploi et de la formation en PicardieCe forum est un lieu d'échanges et d'entraide. Il a aussi pour but de sortir de l'isolement subi lors d'une recherche d'emploi ou de formation. |
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Form'emploi: le forum de l'emploi et de la formation en PicardieCe forum est un lieu d'échanges et d'entraide. Il a aussi pour but de sortir de l'isolement subi lors d'une recherche d'emploi ou de formation. |
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Voilà, c'est dans le titre...
Depuis que cette mesure existe je ne connais personne qui en ai bénéficié .
Et vous?
@ plus
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Une quoi ? Une formation ?
Mon expérience parisienne m'a montré que c'était un terme bannis au sein d'une petite entreprise. Pourquoi une formation, tiens v'là un bouquin et puis y a le net aussi. Allez débrouilles toi !
Voilà donc la politique de formation que j'ai connu à Paris. Par ailleurs, je n'ai jamais eu l'information comme quoi il était possible de se former de sa propre initiative.
Bref il y a encore un gros travail d'information auprès des salariés à faire. Et puis, j'y pense, même depuis que j'ai cette info, ce n'est pas pour autant que j'ai fait ou demandé une formation. C'est certainement mon secteur d'activité qui veut cela et puis depuis que je me suis mis à l'informatique, j'ai toujours eu l'habitude de me former par moi-même.
Et vous ? Quelle est votre expérience ?
@+
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Je confirme, accéder à la formation n'a rien de simple. On a même carrément l'impression qu'on cherche à décourager ce genre d'initiative.
Côté employeurs (en me basant sur plusieurs expériences): impossible de trouver le bon interlocuteur, personne ne sait ou au contraire, communication d'informations contradictoires etc. Et puis, peur des conséquences si l'on fait savoir que l'on aspire à autre chose que son poste actuel...
Côté organismes de formation : c'est un peu comme partout, vous vous retrouvez face à une personne plus ou moins motivée par son boulot et plus ou moins compétente... qui finalement vous embrouille la tête plus qu'autre chose. Heureusement, il y a aussi des personnes plus aidantes et plus efficaces mais c'est un peu la loterie, il faut espérer tomber sur le bon numéro.
Globalement, je trouve ça plutôt compliqué alors même que les organismes sociaux et administrations en tout genre me sont familiers. J'imagine donc ce que cela peut représenter comme obstacle pour quelqu'un qui "ne connait rien" à tout ça et veut juste quelques réponses simples à ses questions...
Face à cela, je n'ai pas de solution (malheureusement, je n'ai pas encore réussi à changer le monde, mais bon, on y travaille...), toutefois il y a une formule qui gagne à tous les coups, c'est la perséverance ce qui implique le courage et l'esprit positif.
Alors chers picards, que la force soit avec vous! Ne vous satisfaisez pas du peu que l'on veut bien vous donner et allez chercher vaille que vaille ce que vous voulez obtenir! Et puis, partagez vos expériences et ne restez pas seuls face à a difficulté.
Voilà c'est dit, de bon matin, ça fait du bien.
Audrey.
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Brève du site www.nordjob.com , sur les DIF:
"L'accès au Droit Individuel de Formation se démocratise"
Le Droit Individuel de Formation commence à entrer dans les moeurs des entreprises. En 2006 plus de 90% des entreprises ont reçu des demandes de la part de leurs salariés.
Le GARF (Groupement des Acteurs et Responsables de Formation) et la FFP (Fédération de la Formation Professionnelle) ont mis en place un "baromètre DIF" destiné à apprécier l'évolution et les perspectives du Droit Individuel à la Formation. Les premiers résultats de ce baromètre montrent que la réforme instituant le droit individuel à la formation est aujourd'hui bien comprise des entreprises : 94% d'entre elles ont communiqué sur le DIF auprès de leurs collaborateurs et 70% l'évoquent lors des entretiens annuels. Résultat, en 2006, 90% des entreprises ont reçu des demandes de formation. Et trois quarts des sociétés sollicitées n'ont jamais refusé ces demandes.
Les secteurs les plus concernés par les demandes de formation sont l'industrie, la banque et les assurances. Les langues et l'informatique représentent plus de 70% des actions DIF réalisées par les organismes de formation. Juste devant les formations spécifiques à un métier (15%) et les formations au développement personnel.
A la lecture de ce baromètre, les responsables et les organismes de formation souhaitent encore poursuivre les efforts d'information et de communication, notamment auprès des responsables de formation et des salariés. Ils préconisent également d'assouplir la gestion administrative et harmoniser les conditions d'éligibilité et de gestion du DIF.
Lien web : www.ffp.org/pageDisplay.asp?id=21
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