Form'emploi: le forum de l'emploi et de la formation en Picardie

C'est une méthode que bcp utilise aujourd'hui: au lieu d'écrire à chacun des contacts ciblés, on leur envoie un mail de candidature avec PJ parfois, et on gagne du temps . Pratique, oui mais attention, car ces envois n'échappent pas aux "règles "des candidatures spontanées en masse:pas de listing avec tous les destinataires visibles (bcp trop impersonnel), il faut essayer d'avoir le nom de l'interlocuteur ou du moins son sexe, et ne pas écrire un roman fleuve, ce qui vaut évidemment pour tous courriers de candidature. En activant l'option de confirmation de lecture, on peut aussi savoir si le mail n'est pas allé directement dans la corbeille, chose qui se produit souvent....   Enfin, il faut être précis dans l'intitulé du mail: eviter les "je recherche un emploi...", "candidature au sein de votre société", etc... mais annoncer la couleur: assistante de direction propose ses services par ex, ou futur collaborateur avec 5 ans d'expérience dans le commerce... Bref, penser accroche, un peu comme lorque vous passez une annonce...on y reviendra car entre nous, ce que j'ai lu n'est pas souvent terrible... 
@ plus tard
zelius